Noticia del Día
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Tenemos una Banca del Siglo XX en horarios
La patronal de cajas de ahorros está decidida a liberalizar el horario comercial de las entidades acabando con las limitaciones de jornada que imponen los convenios colectivos del sector desde 2004. Sin embargo, los sindicatos no parecen muy receptivos ante esta propuesta.
¿Por qué las cajas de ahorro siguen teniendo esos horarios tan inflexibles que no concuerdan con las necesidades de sus clientes? Tenemos una Banca estancada en el Siglo XX, que no sabe responder a la sociedad de la disponibilidad y la inmediatez que se le exige a cualquier otro sector empresarial. ¿Se acabará por fin el horario de ventanilla en las Cajas de Ahorros?
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La competitividad de las pymes, a debate
Las PYMES representan aproximadamente el 90% del tejido empresarial de nuestro país, sin embargo, un dato que sorprende en pleno siglo XXI es que sólo el 23% de ellas tienen presencia en Internet. La gran mayoría carece de una web corporativa, no están presentes en las redes sociales y no se adaptan a las nuevas tendencias de ecommerce.
La problemática es clara, ya que estamos ante un cambio de etapa. Estamos en la era digital y las empresas deben aceptar el cambio y saber adaptarse a él si quieren seguir siendo competitivas.
Por ello, nos gustaría saber qué opinas sobre el nivel de competitividad de las pymes españolas. Tu opinión nos ayudará a tener un conocimiento más profundo sobre la situación actual de nuestras empresas.
Marketing Estratégico
Conversaciones 2.0
Utilizar el universo digital para dialogar con nuestro público es algo que toda empresa competitiva ya hace, pero no todas ellas lo hacen teniendo en cuenta todas las variables que intervienen en este complejo proceso.
Muchas de ellas han asumido esta facilidad de diálogo mediante nuevos medios y soportes para hacer padecer a sus públicos ataques intrusivos sobre la oferta de sus productos y servicios.
Este es un error que se paga caro, ya que la reputación online se ha convertido en una de las variables más significativas para toda empresa.
Por ello, se deben tomar medidas para controlar, analizar y responder a los comentarios que los usuarios generen en la red.
Desde foromarketing te invitamos a que te hagas algunas de las preguntas clave para generar un diálogo 2.0 que nos genere reputación empresarial:
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Rentabilizar las redes sociales
Celebridades, marcas, bloggers... Todos se han sumado al carro de las redes sociales con un fin visible: Obtener rentabilidad.
Las redes sociales forman parte ya de cualquier acción de marketing estratégico que implique interactuar con nuestra comunidad, ganar notoriedad y reputación online y, que todo eso, se traduzca en ROI (Retorno a la Inversión).
Sin embargo, lo más difícil sin duda es crear esa comunidad incondicional que sea fiel y se mantenga. ¿Cómo conseguir crear una comunidad para tu marca empresarial o personal?. Desde Foromarketing te damos algunos consejos de ayuda para lograr el mayor éxito en redes sociales:
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El valor de las marcas
Según el ranking realizado por Brand Finance, una decena de marcas españolas aparecen en el su ranking de las mejores marcas. La lista sigue siendo encabezada por los gigantes Apple, Samsung y Google.
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Desigualdad en las empresas españolas
La UGT desvala unos datos alarmantes sobra la diferencia de género en el terreno laboral y así aborda El Mundo, en un artículo de principios de esta semana:
La crisis ha agudizado una de las principales lacras de nuestro mercado laboral: la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. "No sólo hay menos mujeres trabajadoras sino que además sufren una mayor brecha salarial", ha denunciado este lunes Almudena Fontecha, responsable del área de Igualdad de UGT.
La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta de los últimos cinco años, según un informe presentado hoy por el sindicato.
Las trabajadoras cobraron ese año de media 19.537 euros anuales, 6.144 euros menos que los varones (que percibieron una media de 25.682 euros), por lo que las mujeres deben trabajar 79 días más que un hombre para cobrar lo mismo.
Punto de Vista
Trabajo y vida, ¿incompatibles?
Uno de los objetivos de comunicación interna que toda organización debería tener es el de crear e incentivar el sentido de pertenencia del empleado con la organización.No vale con que esté contento, debe sentirse parte activa del equipo. Con esto, además de conseguir una excelente reputación que nos repercutirá en el exterior, también conseguiremos un mejor clima interno con una menor rotación.
¿Cuáles son las claves para fidelizar a tus empleados? No hay ningún secreto. Debemos tener una buena comunicación bidireccional, transversal y una política de escucha y de resolución con nuestros empleados. Sin embargo, una buena comunicación debe estar respaldada bajo una buena política de actuación.
Estos son los puntos que consiguen fidelizar a un trabajor:
