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Se incrementa en un 150% el uso de las vídeo-entrevistas en un proceso de selección.
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Hasta este momento, únicamente se realizaban en el 40% de los procesos de selección y por una causa justificada.
Desde que el pasado 14 de marzo se decretase el estado de alarma como consecuencia del COVID-19, los procesos de selección en las empresas han cambiado. Las entrevistas presenciales a candidatos se han reducido prácticamente a la totalidad y, en la actualidad, la mayoría de las compañías optan por conocer a los candidatos de manera virtual.
De este modo, según recoge un análisis del Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, durante los pasados meses de marzo y abril, las vídeo-entrevistas han incrementado su uso en un 150%.
Decálogo para afrontar con éxito una video-entrevista
De cara a afrontar un proceso de selección online, y ya que todo apunta a que al menos mientras se prolongue el estado de la alarma y la desescalada la mayoría de los procedimientos serán virtuales, los expertos del Grupo Adecco han elaborado un decálogo que contribuirá a que la vídeo-entrevista se supere con éxito.
- Elige un espacio tranquilo y sin ruidos externos que puedan dificultar la llamada.
- Comprueba previamente que tanto los auriculares como la cámara y el micrófono del ordenador funcionan perfectamente. También, que la imagen es la adecuada. Siempre que puedas, utiliza auriculares con micrófono.
- Cuida la iluminación. Por ello, la fuente de luz —una lámpara o una ventana— debe situarse delante del usuario y ser indirecta y nunca colocarse detrás para evitar el efecto contraluz.
- Colócate para aparecer centrado, en el medio de la imagen. Lo ideal es que sea plano medio (hasta por debajo del pecho) y que la cámara quede a la altura de los ojos. Es importante que te asegures de salir perfectamente enfocado.
- Durante una vídeo-entrevista grupal, es fundamental activar el micrófono cuando se va a intervenir y desactivarlo cuando no se está hablando. Esto evitará interferencias y ruidos externos.
- Es importante que conozcas herramientas como Zoom Video y Microsoft Teams, las plataformas de videoconferencias más utilizadas por las empresas actualmente.
- Aunque sea una vídeo-entrevista, muéstrate tal cual eres, debes ser sincero y natural.
- No descuides la forma de vestir aunque estés en casa. La vestimenta ha de ser correcta, bien cuidada y acorde a la cultura de la empresa que te está evaluando.
- Es aconsejable cuidar el entorno. Todo lo te rodea en la ubicación que has elegido para la video-entrevista dice cosas sobre ti.
- Es muy importante que cuides el lenguaje corporal: espalda recta y actitud relajada. No cruces los brazos en ningún momento y mira siempre a la cámara.
En cuanto a cuáles son las cualidades de los candidatos si se compara un proceso online con uno presencial, las capacidades como la comunicación, el manejo de herramientas digitales, la motivación y la capacidad de adaptación a nuevos entornos siguen siendo claves.
